Our Solution

  1. Beranda /
  2. Informasi Servise /
  3. Bidang Usaha Penyediaan dan Pengiriman Tenaga Kerja

Bidang Usaha Penyediaan dan Pengiriman Tenaga Kerja

Bidang Usaha Penyediaan dan Pengiriman Tenaga Kerja

PT OS Selnajaya akan menyelesaikan masalah perekrutan di Indonesia mulai dari tingkat operator sampai dengan eksekutif. Dengan senantiasa memberikan masukan yang tepat melalui staf orang Jepang kami yang kaya akan pengalaman dan pengetahuan, dan kami senantiasa mendukung pekerjaan perusahaan Jepang yang menjadi konsumen kami, berkontribusi terhadap kemajuan ekonomi Indonesia dan juga kemajuan perusahaan Jepang di Indonesia.

Kondisi Perekrutan Di Indonesia

Kemajuan Ekonomi dan Kenaikan Upah

Beberapa tahun terakhir di Indonesia terjadi kenaikan upah secara berkelanjutan seiring dengan kemajuan ekonomi yang pesat. Sebelumnya upah minimun Indonesia diperbaharui setiap tahunnya dengan berdasarkan kepada jumlah biaya minimal yang dibutuhkan untuk kehidupan sehari – hari selama satu bulan. Namun, per tahun 2016 ini, terjadi perubahan di mana upah minimum dihitung berdasarkan rasio inflasi dan pertumbuhan pendapatan nasional perkapita, dan standar hidup layak juga akan ditinjau ulang per lima tahun sekali. Oleh sebab itu, ada beberapa pihak yang menyebut bahwa nantinya setiap tahun upah di Indonesia akan mengalami kenaikan lebih dari 10%.

Jakarta Special Province Minimum wage transition by year

※Berdasarkan Surat Edaran DKI Jakarta, berikut Struktur yang dibuat PT OS SELNAJAYA INDONESIA

Akan tetapi, apabila dilihat dari sisi rasio pertumbuhan ekonomi yang tinggi dan juga pasar yang sangat besar yakni populasi Indonesia yang berjumlah 240 juta jiwa, kita masih bisa menarik kesimpulan bahwa rasio pertumbuhan ekonomi dan juga biaya upah di Indonesia masih memiliki daya saing yang tinggi apabila dibandingkan dengan negara – negara tetangganya.

Tunjangan – tunjangan yang tidak ada di Jepang

Di Indonesia terdapat kewajiban untuk membayarkan tunjangan hari raya keagamaan (THR) dengan jumlah 1 bulan gaji atau lebih yang diatur dalam perundangan – undangan negara. Selain itu ada juga tunjangan – tunjangan lainnya seperti tunjangan uang makan, tunjangan biaya transprotasi, tunjangan jabatan, tunjangan kehalian dan yang lainnya.
Di negara yang sarana transportasi umumnya kurang berkembang seperti Indonesia, kita dapat menemukan tunjangan transportasi dalam bentuk angkutan perusahaan bagi para pekerja berangkat sampai ke pabrik atau penyediaan kendaraan inventaris bagi level manajer ke atas., yang tidak lazim ditemukan di Jepang.

Orang Indonesia yang sangat memperhatikan jenjang karir dan jabatan

Perusahaan Jepang di Indonesia seringkali kebingungan saat akan melakukan perekrutan terutama dalam hal latar belakang pendidikan, cara kerja yang berbeda sebagai akibat dari perbedaan budaya, danperbedaan penjenjangan karir. Di negara yang memiliki kecenderungan untuk bekerja khusus dalam bidang tertentu, perekrutan untuk jenis pekerjaan umum seperti di Jepang sangat tidak lazim.
Kemudian, di Indonesia yang keengganan untuk pindah kerjanya relatif kecil, perhatian terhadap jabatan yang dipandang sebagai bentuk pembuktian karir peribadi seorang karyawan sangat tinggi.

Masalah dalam perekrutan tenaga kerja

Terdapat masalah besar di mana seringkali terjadi perpindahan kerja yang tiba – tiba dari seorang karyawan yang telah susah payah dididik dengan waktu dan biaya yang yang tidak sedikit, sehingga perusahaan harus mencari orang pengganti secara cepat sebagai upaya penanggulangannya.
Perusahaan–perusahaan mengalami kesulitan untuk bisa mempertahankan seorang karyawan untuk dapat bekerja di perusahaannya selama mungkin dan juga untuk merespon kebutuhan tenaga kerja yang cepat dalam waktu yang relatif singkat.
Adanya perbedaan dengan Jepang dalam hal cara pandang terhadap agama, dan keanekaragaman lebih dari 300 etnis yang tentu saja berimlikasi terhadap munculnya keanekaragaman karakter dan kebiasaan, membuat perusahaan Jepang perlu juga memikirkan hal tersebut saat melakukan perekrutan tenaga kerja.

Pennyediaan tenaga kerja oleh OS Selnajaya

OS Selnajaya’s recruitment

PT OS Selnajaya telah membantu dalam hal perekrutan tenaga kerja di Indonesia selama lebih dari 20 tahun sesuai dalam kekhasan kondisi ketenagakerjaan di Indonesia. Staf konsultan orang Jepang kami yang memahami betul kondisi Indonesia akan mendengarkan keinginan ada, memperkenalkan calon tenaga kerja,mengirimkan tenaga kerja, memberikan pendidikan, dan memberikan solusi paling tepat dalam hal personalia yang disesuaikan dengan peraturan dan perundangan ketenagakerjaan di Indonesia.

Kekuatan PT OS Selnajaya

Pengalaman lebih dari 20 tahun di Indonesia

Kami telah lebih dari 20 tahun membantu perusahaan Jepang di Indonesia yang memiliki latar belakang budaya, peraturan kerja, dan juga kondisi ketenagakerjaan yang berbeda dari negara lain

Jumlah Calon tenaga kerja terdaftar yang paling banyak di Indonesia

Kami memiliki jumlah calon karyawan terdaftar yang paling banyak mulai dari pekerja kantoran sampai dengan operator

Tes minat bakat dan pengecekan ilmu bahasa

Seluruh calon karyawan yang kami kenalkan diberikan tes minat bakat dan juga pengecekan pengetahuan bahasa (Bahasa Inggris, bahasa Jepang, Bahasa Tiongkok)

Berbagai jenis pekerjaan

Administrasi, sekretaris, Personalia, keuangan, hukum, operator, Insinyur, produksi, purchasing, quality control, logistik, IT, Marketing, Direksi, dan bidang khusus lainnya

Pendataan calon karyawan yang bermasalah

Kmai melakukan pendataan khusus bagi calon karyawan yang pernah menimbulkan permasalahan di waktau lampau. Kami dapat menyeleksi calon tenaga kerja dengan akurat karena kami memiliki pengalaman dan sejarah yang panjang dalam bidang ini.

Berbagai jenis bidang usaha

Bukan hanya manufaktur dan perdagangan, kami juga memiliki pengalaman mengenalkan tenaga kerja untuk proyek pemerintah, logistik, finansial, konstruksi, medis, jasa, konsultan, dan kantor perwakilan

Motivasi untuk para calon tenaga kerja

Kami memberikan penjelasan tentang perusahaan konsumen seperti kepada calon karyawan sebelum proses perekrutan dan juga memastikan motif mereka bergabung untuk bergabung dengan perusahaan anda. Dengan demikian anda akan dapat mempertimbangkan perekrutan dengan proses yang lebih minimal dan efektif.

Berbagai macam posisi

Karyawan baru, karyawan biasa, karyawan kontrak, Leader, (asisten) manejer, general manager, direktur, dan posisi lainnya yang anda butuhkan

Tindak lanjut setelah perekrutan

Kami akan menindaklanjuti dan memberikan support setelah perekrutan agar karyawan yang bersangkutan dapat bekerja dengan nyaman di perusahaan anda

Berbagai kewarganegaraan

Kami tidak hanya bisa menyediakan tenaga kerja berkebangsaan Indonesia dan Jepang, tetapi juga dari negara lain. Kami juga dapat memberikan pelayanan yang baik melalui kerja sama dengan baian visa kami.

Proses perekrutan dan garansi

※Staf orang Jepang kami yang sangat memahami kondisi ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia akan memberikan masukan dalam setiap proses perekrutan.
※Kami melaksanakan pengecekan pengethauan bahasa dan tes minat bakat sederhana
※Kami juga melayani permintaan untuk tes minat dan bakat dengan menggunakan pakar berkualifikasi dengan biaya tambahan.

Pengiriman tenaga kerja OS Selnajaya

Dalam perundang- udangan ketenagakerjaan di Indonesia, pengiriman tenaga kerja (outsourcing)hanya terbatas pada 5 bidang usaha binatu, katering, Sekuriti, Supir, Pertambangan, dan Pekerjaan pendukung sektor perminyakan.
OS Selnajaya dapat membantu anda dalam seluruh bidang usaha tersebut. Silahkan jangan ragu untuk menghubungi staf pemasaran kami.

Layanan terkait lainnya

Daftar Bidang Usaha

Hubungi Kami

+62-21-572-7214

inquiry@os-selnajaya.com

Hubungi kami dengan mengisi halaman berikut

日本語学校専用サイト

留学サービス専用サイト

Daftar Kantor

Headquarters

Jakarta

19th Floor Midplaza 2 Jl. Jend. Sudirman Kav.10-11, Jakarta 10220 INDONESIA MAP

+62-21-572-7214
inquiry@os-selnajaya.com

Cabang

Lihat Daftar Kantor